Uanset om du arbejder på lageret i en produktionsvirksomhed – eller om du er indkøbschef i den samme virksomhed, så er du en brik i et team. Det kan godt være, at du synes der er langt fra lagerhallen op til de pæne og polerede kontorer, hvor hele administrationen sidder. Det er der måske også. Men du skal ikke glemme, at uden dig, så ville administrationen ikke få de informationer, som indkøbschefen har brug for. I er et team. Og godt team samarbejde er alfa og omega i jeres virksomhed. Det er sådan set ikke noget, du tænker over til dagligt. Du udfører dit arbejde. Gør det godt. Følger naturligvis procedurerne for rapportering via jeres intranet – og ja, alt er som regel, som det plejer.
Fejl kan ske
Men der kan ske fejl. En mail du har sendt om, at I mangler en type chips til et af produkterne er ikke kommet frem til den rigtige person. Og hvad gør du? Ja, du ringer naturligvis op til den, du ville kommunikere med for at få at vide, hvorfor du ikke har fået bekræftelse, at han eller hun har modtaget din mail.
Fordi I har et virkeligt godt team samarbejde, så bliver der selvfølgelig gjort noget ved jeres problem med det samme. Produktionen skal jo ikke gå i stå. Du skal ikke stå i en situation, hvor I ikke kan plukke ordrerne på det pågældende produkt. Det ved du. Og du forstår hvorfor: Virksomheden lever af at sælge jeres produkter. Som er af ret høj kvalitet.
Teamudvikling og teambuilding
I har derfor brugt meget lang tid på teamudvikling, så kommunikationen og virksomheden kommer i første række. Det har faktisk taget flere år for virksomheden at få udviklet et team, der kan samarbejde på tværs af afdelinger og specifikke opgaver – og professionel teambuilding som her har været en del af processen.
Det er netop det, der gør jeres virksomhed unik. Og din arbejdsplads er unik. Du ved det godt og du gør da også alt, hvad du kan, for at en ny medarbejder hos dig – på lageret – forstår, at jobbet ikke kun går ud på at få plukket en ordre, pakket den og sendt afsted. Nej, du lægger dig i selen for at forklare den nye medarbejder, at jobbet også handler om, at I skal været et team, der forstår virksomhedens filosofi og kultur. Dette er nemlig ikke ligegyldigt.
Samarbejdet er afgørende
Det er dog også vigtigt for dig, at I har et godt team samarbejde her på lageret. Derfor tager du mange initiativer til, at I kan blive rystet sammen, som et team. Du inviterer ofte dine medarbejdere på en fredagsdrink efter endt arbejdstid. I taler om problemer og finder løsninger på dem – sammen. I arrangerer også event-dage, hvor I laver forskellige teambuilding øvelser.
Dit budskab er altid, at alle skal kunne se og forstå det, hvis en kollega ikke magter en opgave eller har brug for lidt hjælp. Der må ikke være noget med, at individuelle ønsker og bestræbelser skal prioriteres over dagens opgaver. Sker det, at du ser en opførsel, der kan fremkalde problemer for jeres team, ja, så bremser du den. Med hård hånd.
